入学検討以外の方へ
企業・団体の福利厚生・自己啓発の案内
企業による導入事例
高校卒業や専門学校卒業で入社した社員が、働きながら大学で学ぶ。
東京通信大学は、企業の人材育成を支援する新しい福利厚生のかたちとして、通信制大学ならではの柔軟な学びを提供しています。
導入企業の声
「学びを通じて共に成長する」(株式会社TKC)
私たちTKCでは、社員の育成や自己研鑽を大切にしています。
東京通信大学の授業を活用することで、社員はいつでも学ぶことができ、仕事と学びを両立させることが可能となっています。
この柔軟な学習スタイルは、忙しい日常の中でも新しい知識や最新のビジネストレンド、ITスキルなどを身につけるのに最適であり、学習機会の拡大につながっています。
実際に、東京通信大学で学んだことを業務に活かすことで、社員たちのモチベーションは大きく高まっています。新しい知識を得ることで自信がつき、日々の仕事に対する意欲も向上しています。
また、学びの成果を社内で共有することで、チーム全体が刺激を受け、共に成長する喜びを感じています。
私たちは、社員が学び続ける環境を整えることで、個々のキャリア形成を支援し、組織全体の活力を引き出して持続的な成長を目指しています。今後も、東京通信大学の学習スタイルを活用し、より多くの社員が学びの機会を享受できるようにしたいと考えています。
(株式会社TKC TKCインターネット・サービスセンターセンター長 秋山 春夫 氏)

スキルアップや自己啓発に適した科目の例
情報システム
- 情報セキュリティⅠ・Ⅱ
- ビジネス法入門A・B
- IT産業論
- データサイエンス概論
- 人工知能概論
マネジメント
- マーケティング概論Ⅰ・Ⅱ
- 会計学入門Ⅰ・Ⅱ
- 人材マネジメント
- リーダーシップ論Ⅰ・Ⅱ
- プロジェクトマネジメントの手法
地域ケア、福祉
- 認知症と家族介護支援
- 福祉サービスの組織と経営A・B
- ジェンダー論A
- ストレスマネジメントの心理学
福利厚生に関する問合せ
福利厚生に関する問合せは、入学相談室にメールで問合せください。